再一次 感受

同一課上，不同人對同一位前輩的評價可謂「南轅北轍」。最近聽到兩位後輩分別對這位前輩的看法，一個認為他是靠著資歷倚老賣老，總是愛教訓人；另一個則對他讚不絕口，覺得這位前輩不藏私、耐心十足。

這影片分析台積電新人離職率高的原因，其中最大的可能是台積電引以為傲的師徒制。小弟有幸經歷過兩階段，講講過往心得。以下是筆者曾經當過設備工程師的心得，其他單位就不一定如此。

資料來源：天下雜誌

近來參加了日月潭泳渡，開賽前前一日遇到了先前認識的外商設備前輩。小聊了一下，才發現他又升了一階，薪水當然不曉得，不過先前就已經知道超過三百五十萬，如今肯定更高。

當然啦！三百五十萬並非高不可攀的年薪，遠超過的人大有人在，但這前輩讓筆者記憶很深刻，真真切切地明白「選擇，比努力更重要。」，人生階層要翻身除了努力更重要是要努力在對的地方。

一位新人後輩，進公司一年半，近期抱怨總是被前輩孤立與排擠。不曉得他說給我聽是想要得到什麼，也就笑笑跟他說不要想太多，好好工作。原因筆者是猜的到，只是筆者既不是上司也不是主任工程師，也就不想摻和太多。會有被排擠孤立情況是這後輩犯了新人大忌-過度飄上天。這是很多「成長期」新人會犯的大忌。

新人面試學歷固然重要，畢竟這是面試官對你直接的印象，但也不全然學歷相對普通就不好，反而是現場的反應與對談時的給人的感受更加關鍵。就筆者經驗來看，在科技業是否錄取的關鍵除了與面試官是否投緣外，誠實與邏輯更為重要。

誠實，直面過去的失敗

最近與前同事吃飯，聊到當初在公司時的副理狀態，同事相當年輕，當初離開時他剛大學畢業進公司不久，當時對於此副理有諸多抱怨，數年後的今天換做同事在抱怨，因為此副理調到他處的課別，看著他彷彿看到當年的自己，但現在的我聽著他的抱怨卻覺得當初讓我看不起的副理，現在卻成了讓我羨慕的存在。

前提概要：

以一個老闆或者上司角度來看，員工下屬最好能一個人當作兩個甚至三個人來用，所以能自己不動手就不懂手，都給下面的人去做，就導致下屬每天事情都堆積如山，即便竭盡全力去做，扔看不到盡頭，但為什麼還是會有人扔可以笑著彷彿沒什麼事情，重點升遷還特別快。這類人，有部分是與上司的頻率天生就比較配對，想成為上天眷顧著實比較難，那是運，然而透過後天的努力扔有辦法達到，這是命。觀察公司有部分的人時間效率感覺特別高，事情也很多，卻都能如期完成，為什麼？千萬不要小看如期完成這件事，在前輩或者上司眼裡，如期代表負責，換個角度想，若你是上司有重大專案會交給怎麼樣的人去做呢！如何事多又能如期如質完成呢？

輕重緩急四象限

近期課上一位新人提了離職，報到不到半年，這在快速且壓力大的科技不算異常，離職理由又是同一個—師傅不願意教他。這答案在近幾年離職理由裡面占了大多數，且有直線上升的趨勢，有前輩說現在的新人連草莓都不如（當年入職時被稱為草莓世代），筆者也曾經有過相同想法，但隨著入職場時間越常想法逐漸有了改變。環境在變，公司在壯大在進步，尤其是台灣科技代工業，為了擠出那微乎其微的利潤，自動化系統不段推層出新，就連原本向外購買的軟體也開始自行開發，要學的東西成指數成長，資深員工都不一定能消化，而這些卻都要新人短時間內學會，壓力山大啊！只是日子還是要過，如何從新人快速褪去「菜味」，筆者有三個建議，希望各位新人都能受用。

近來有熱門論壇一篇討論主管連基本word 都不會卻可以坐領月薪十萬的文章，引發熱烈的討論。筆者認為發文者應該是初出茅廬不久的社會人，回想當年的自己也曾經擁如此不甘心的想法，且怨念也不小，總是想著他憑什麼擁有多自己數倍的月薪。一間公司的成功，定有卓越非凡的領導者，但不代表中階管理層就是如此。此時心中不禁納悶，若不夠優秀，為什麼這些人能夠升遷至管理職！？這問題困擾筆者數年，慢慢在職場打滾久了，也能夠明白這之中的道理。說是看透職場規則還是看透人生等等都無法正確描述，也不是因為稜角被磨平了，也許用「學會另外個角度」看待一件事會更加合適。

今天來分享在職場最近告一段事情，體會很深，從憤怒到無奈再到看開，整整兩年的時間。學到兩件事，第一個，沒勢力在上司面前就是一隻螻蟻，妄想去顛覆權力這個大樹。第二個，不論是誰，在職場上你覺得的好人，上司或者同事，那只是因為沒有利益上的衝突，而當有衝突時，所謂的好人都只是面具，不用難過，不用訝異，這就是人生，不單單是職場，放諸四海皆是如此。而今天想來分享分享第二點體悟。

上班是同事，下班不認識。這話在去年年底有了更深刻的體悟，第一次聽前輩說時只覺得為何要將同事變成朋友的機會拒之千里，後來才明白自己的歷練太少、太天真。

利益，人，除了父母家人外，大部分只是有利益上的衝突都無法當成朋友與同事，經歷過便會有很深的體悟。公司，只能是同事，所謂跟同事是朋友那也只是還未有利益的紛爭。業績考績的存在就會有比較，自然就會有利益的存在。

阿偉，是公司的助理工程師，主要協助工廠設備機器維修與定期保養，在公司十幾年對於機械設備相當熟悉，但也因此相當狂妄自大，甚至自傲。當時還與阿偉在同公司時，便常常「突然」被爆罵，甚至家裡的不愉快也會帶到公司將其轉嫁其他新人上，這其中又屬新人工程師最慘，因為什麼都不懂，只能依靠助理工程師教導，又因為薪水叫助理工程師高，更容易引來助理工程師的不滿，做的沒他們累，錢卻比他們多，阿偉尤其嚴重，也因此新人工程師相當沒地位，又因為上司也知道助理工程師較熟悉機械設備，在維修或更換零件上較為快速，即便看到在飆罵甚至遷怒工程師也會睜一隻眼閉一眼，想當然耳生活不會好到哪裡去。當時的我，相當識相，被罵就算了，有學到東西比較重要，也常常自己掏錢請「所有」助理工程師喝飲料。或許覺得沒什麼，但如果一次請下來要五百元，且一個星期至少三次，那還會沒什麼嗎！那為何不請一個人就好？因為阿偉想做福利給其他助理工程師，要面子又不失裡子（新台幣）有什麼不好，便會硬拗新人工程師。是不爽，但自己能力不夠，卻不得不掏錢。

但，時間久了，其實就那樣而已，一般常更換的零件根本就不難，加上阿偉平日就在做時間久變熟能生巧，如此而已。即便如此我仍就尊重，畢竟能在一間高壓高工時的公司存活十幾年且考績也都不錯，一定有其厲害的地方。