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快九年了，畢業後工作後，轉瞬間就九年。財富仍還未自由扔須努力，職位不上不下可以再進步卻也知足（近三年才有此心態）心境上確實被人心與人性打磨少了稜角，調適心情的速度與換個角度思考問題是最大的收穫。整理一下這些年關於職場的心得分享於下，是對自己人生的階段紀錄，也希望可以幫助有需要的人，不是作家因此文筆較平鋪直敘；因為凡人沒有過開掛職涯，單純小風小浪；所待單位人數都超過二十人，部門超過百人。
此外，經驗只適合於凡人，天才與富二代不適用。
工作，真的只是人生一部分，甚至可以不用當作人生
多數人，畢業即便懷抱著真的就是為了維生的工具而工作因太。但被罵被陷害時，又或者被自己低學歷的人諷刺時，又或者被自己看不起的人酸言酸語時，心情肯定會很不爽，多數時候甚至會有「憑什麼」的想法，如果負面想法無法在兩小時內放下，便代表職場於你在人生裡仍是相當重要，不單單只是維生的工具。當然這不表不能記恨變成自己動力，此處所講是只說不要被負面情緒所影響太久。
工作，認真做對得起良心即可，其餘不用想太多。人，百百種，健康心態的人真的不多，多數人有了權利與權力後不管有意無意都會想要欺壓新人或者沒權力之人。真的不需往心裡去，因為在你成為比他有權利或權力之人前，這樣的行為很難消失。你要做是蟄伏累積能力或成為上司的紅人，這樣的行爲才可能消失。
紅人的好處：
有人便有江湖，有利益便有險惡
不用幻象有純同事情誼，成人的世界退一萬步來說，都是利益的關係才會聚在一起，工作上有利益牽扯更是如此。有人考績好，就要有人考績差。對同事要有戒心不要掏心掏，對上司更是如此，即便講的多好聽，說什麼心態是很開放，有發覺得更好的單位要離開也沒關係，提早跟他說即可，這些根本是天方夜譚，只是在誘騙想離開之人浮現出來好讓他可以提早做準備，不論報復還是安排人事，畢竟你的離開等於可以給其他人更好的考績，因為離開的人很難有好下場的，這是人性。
利益面前，鮮少人可以平心對待，當然，若要說特例，筆者無話可說，而筆者也單純分享自己的經歷。上位者更需要掌握人性，難聽的說法是玩弄人性，如此對於下屬的管理才會輕鬆地帶來最大利益。
利益險惡：
存在即合理，你認為的技能不一定是升遷標準
為什麼他技能這麼爛還可以升上去，九成的人在看到自己認為爛的上司或前輩時難免會這樣嫉妒心裡，在心底承認嫉妒這件事不是什麼可悲之事，至少筆者自己經歷的職涯，多數人都會有這樣的心態。但，你一定要去思考根本原因，而一直陷入自己認為的「為什麼」，這思考陷阱，「為什麼」三個字是相當強勢的思考牽引字眼，讓人忽略了根本。用底層邏輯一書內處理的例子，為什麼坑蒙拐騙的公司才能賺到錢，自己踏踏實實的公司卻賺不到。若沒有特別思考便會陷入，坑蒙拐騙的公司就是容易賺到錢的思考，而忽略詢問這問題的人常常不深究自身原因，公司也許是營銷、品質或者廣告等等哪裡出了問題。
回到職場，一般情況會被升遷肯定滿足了主管的需要。這點講的是正常的付出，而非可能牽扯到法律的付出。爛，肯定也一定有滿足主管的需要。不忤逆順從型與天才型，是目前遇到兩種最得上司喜愛，天才型非人人可做，但不忤逆是人人可以「學習」。用學習形容是因為不是每個人一開始都可以接受自己打從心底不認同是任務，最難是表情上，這都需要透過學習。已經看過太多凡人透過這方法上位，當然自身也需要累積點實力，只是不用太出色，因此這機會成本相對低很多。
凡人也能出人頭地：
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