再一次 感受

阿偉，是公司的助理工程師，主要協助工廠設備機器維修與定期保養，在公司十幾年對於機械設備相當熟悉，但也因此相當狂妄自大，甚至自傲。當時還與阿偉在同公司時，便常常「突然」被爆罵，甚至家裡的不愉快也會帶到公司將其轉嫁其他新人上，這其中又屬新人工程師最慘，因為什麼都不懂，只能依靠助理工程師教導，又因為薪水叫助理工程師高，更容易引來助理工程師的不滿，做的沒他們累，錢卻比他們多，阿偉尤其嚴重，也因此新人工程師相當沒地位，又因為上司也知道助理工程師較熟悉機械設備，在維修或更換零件上較為快速，即便看到在飆罵甚至遷怒工程師也會睜一隻眼閉一眼，想當然耳生活不會好到哪裡去。當時的我，相當識相，被罵就算了，有學到東西比較重要，也常常自己掏錢請「所有」助理工程師喝飲料。或許覺得沒什麼，但如果一次請下來要五百元，且一個星期至少三次，那還會沒什麼嗎！那為何不請一個人就好？因為阿偉想做福利給其他助理工程師，要面子又不失裡子（新台幣）有什麼不好，便會硬拗新人工程師。是不爽，但自己能力不夠，卻不得不掏錢。

但，時間久了，其實就那樣而已，一般常更換的零件根本就不難，加上阿偉平日就在做時間久變熟能生巧，如此而已。即便如此我仍就尊重，畢竟能在一間高壓高工時的公司存活十幾年且考績也都不錯，一定有其厲害的地方。

人，有能力是好事，而狂妄自傲也沒關係只要有能力，但不要過度高估自己。阿偉有能力，他的狂妄隨著時間越發不可收拾，自己本身覺得沒差，自己的想法很簡單，你狂你傲你目中無人都沒關係，因為你有實力。而自己無法接受是阿偉總說工程師很爛很廢，自己只差在學歷，每次聽自己也只是笑笑的，建議他去讀研究所，而他總是找各種理由不去讀，這是第一點讓我開始覺得阿偉自以為是，有機會卻不願去做，第二點，訓練的東西不同本來就不能以自己熟悉的東西去斷定其他職務的人。第三點，是自己離開原本公司後聽其他同事的抱怨後更加確認阿偉實力根本不足升任工程師，至少在我寫此文當下都不足。

離開公司後幾年，阿偉從助理工程師升遷成了工程師，而他的思維卻停在助理工程師-事情做完就可以回家。一個問題產生了，除了將當下問題解決，更重要的是預防。一件專案，除了完成外，更重要的是用最低的成本去做到該有的效益。而這些思維阿偉都沒有，對於一個新人來說不知道很正常，但阿偉已經在公司十幾年，卻都沒有將該工程師思為植入腦海，卻整天說著工程師沒用或對工程師出氣。然而這些都不是最致命的缺點，情緒控管差才是讓上司覺得後悔升阿偉的主因。一次聚餐中，前上司(升阿偉的上司)說了一句：「升他到底是對還是錯。」，覺得不爽就變臉不管對方是誰，這是過往的養成的壞習慣，過去面對的只是菜鳥工程師，如今面對可是上司或者上司的上司，哪容許你的臭臉與不爽。另外，這壞脾氣也導致阿偉轉成工程師後，鮮少人願意提點工程師做專案該注意哪些東西，也導致犯錯率節節升高，當然他自己粗心大意也是因素之一。也許你覺得東西錯了改一改即可，但報告是要往上呈報，不像維修機械設備裝錯重裝即可，報告有寫錯上司可會遭殃。

你在公司裡某個職位上無出其右，不代表在往上也可以。因為你回家了，別人可能還留在公司奮鬥，又或許你只是不知道其他人在努力什麼，因此讓你覺得對方很輕鬆就領到高薪。也許你真的很厲害，在當下的職位上埋沒了能力，那如果有機會又不想把握，整天說上面的人都很廢憑什麼可以在自己上面，那為何不說自己為何不去把握機會？就如阿偉，在公司時就建議去讀研究所，上司也答應過他讀完研究所就升他當工程師，而他自己不願，這怪誰。另外，熟能生巧的事務很容易讓人盲目變自大，國中課本的賣油翁道盡了其中的道理，到底是自己能力出眾還是只是做熟悉了而已！？下次在評論他人前，先想想吧！人生路很長，哪天有求於人時，會比較好講話。