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近來課上一人「被離職」，這事感觸很深，也深深體會在大公司裡，小小員工沒人是無法被取代的。
蘇哥，在課上算是中生代前輩，有實力，有想法，口條也不差，很受上司的重視，他說的話老闆九成以上也會聽，畢竟課上有很多專案都由他完成，結果也很棒。這前輩專案從規劃到執行，最後驗收結果，八成以上都如也都能符合對上所匯報的預期，深得上司信任與喜愛。但，這樣的人卻還是被離職了。因為上司給了他全部門最差考績，軟性暗示可以離職了。
起因課上來了位新人，稱為阿福
一切想的到職場能力，阿福都相當普通，甚至低下，但這人有個有著在職場最棒的利器-捧。對他有利的人總是捧，上司眼中的紅人，捧；而蘇哥就是其中一個。彩虹屁常常讓蘇哥爽得無法自我，這本身沒錯，大多誇的也是事實，雖然是誇大卻還是令人接受。唯獨一點－這個課不能沒有你，如毒品稍微不慎便會陷入無盡深淵，講一次兩次，漸漸的蘇哥就掉進了阿福的言語陷阱內，人，有實力會讓人信服，但大公司內絕對沒有人無法被取代，何況只是一個部門內的工程師。
阿福總是會蘇哥去反應自己不想講的福利，這會觸碰到上司的逆鱗。例如，不合理的加班，難道生產線有問題不能隔天在處理嗎？正常人都知道不能講，的確不對卻是職場不能捅破的秘密，你不做完上司隔天就完蛋。過往蘇哥也從未反應過，卻在阿福一陣彩虹屁外加一句，上司不能沒有你的誇耀之詞後，再一次又要加班時便提出論點，頓時鴉雀無聲，上司臉色一沉，許久沒人說話，直到課上最資深前輩跳出來說他去處理後，這事才過去。
然而，上司不悅的表情卻沒讓蘇哥長記性，反而讓阿福有機會再說嘴，上司真的不敢動前輩啦！沒你太多專案都推不動，上次你說上司沒說什麼就是最好的例子，反而讓蘇哥更沾沾自喜，因為只有他可以，別人都需要他幫助。爾後，蘇哥開始會當著大家的面，指責上司錯誤的決定，只因為阿福說錯誤講出來才會知道。當然這兩件是自己在一旁有聽到的，相信這也只是冰山一角，不然不會這麼認真又厲害的人被柔性勸離。
人，千萬不要過度的自信與的狂妄，也不要當出頭鳥尤其有人希望你去表達不滿時。阿福不單單只要蘇哥前輩去表達不合理的地方，筆者本身也有被＂誇獎＂過，只是職場猶如競技場，只能是同事，此外就是不認識，彩虹屁都只是為了利用你，職場尤其有打考績決定分紅與加薪的大公司，沒人會付出真心，除非需要你去得罪人時，更重要的是在大公司沒有人是無可取代的。蘇哥前輩離職了半年，課上除了初期頂蘇哥前輩專案比較不熟而導致不順外，後來熟了也一切照常執行。
至於阿福看懂的就是看懂，看破不說破，大家都好過，現在也沒人會去幫阿福說什麼，不過他自身也沒什麼損失扔過得很好。看不懂份量也不夠，膽子更不夠，也因此目前課上又恢復至原本的樣子。
在一旁看，感受真的特別深，沒有特別介入單純不想被人說嘴，介入說不定反倒被阿福說東道西反倒被陰得不償失，靜靜看，才是最好好保全之策。
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