再一次 感受

張忠謀近日在APEC 提到台積電三奈米未來也將在美國生產，引要起了國人對於技術外流的恐慌，護國神山這防護罩不在了，台灣又如何抵禦外敵。但，筆者認為該擔心不單單技術外流，需要更深層去思考，人才外流才是張忠謀這話背後更需國人乃至政府需要防範的問題。台灣已經蟬聯數年人才外流國冠軍數年，不過幸運的是科技業所需的工程師還足以扛起台灣科技代工所需的量與質，然而如今這地基也將因地緣政治被迫得到美國設廠。設廠有什麼好擔心的呢？先前新聞大肆報導三十年前是台灣派工程師到美國學最新技術，物換星移的如今，變成了美國需要派任工程師來台積電學習最新進技術，對此台人與有榮焉！筆者卻開始擔心，這將會是侵蝕台灣地基的起點。

半導體代工，尤其是先進製程，要達到量產且同時又要能有高毛利率，這是相當艱辛！台灣半導體的崛起，因素諸多，不過最關鍵因素在於美國工程師成本過高，為了追求更高的獲利轉型成輕資產設計公司，將生產轉移至亞洲生產勢在必行，台灣便是在時代機運裡崛起。量多質高的台灣理工人才，一步一腳印焚膏繼晷地建立起台灣矽盾，也帶來相對高薪資，又因而吸引更多人投入，如此正向循環才有如今的輝煌。而今，台灣面臨無法抗拒外力的介入，這看似牢不可破的矽盾將由內而外不攻自破。

台積電若要維持高獲利高毛利，勢必在美國也得如台灣一樣的工作型態，然而如何找到數千人與台灣人一樣願意為了工作犧牲，同時還要願意輪班，這將會一個大問題。不是不可能，只是難如登天。首先兩邊薪資基礎就不同，美國人是台灣人數倍薪資，關於人的投入成本已經不一樣，另外台積電引以為傲輪班，以三倍速度追趕最終趕超英特爾的輪班制度，美國人願意嗎？即便願意，在考慮獲利的前提下，台積電是否有辦法美國工程師達成共識嗎？如何解決這些問題呢！？最好的辦法便是從台灣找工程師過去，所有問題都不在是問題。也許會有人想說台灣人有這麼笨嗎？那再加上工作幾年「絕對」會有綠卡的條件呢！如果家人也有呢！對於不被世界所認同為國家，同時又飽受大國的武力威脅的台灣，這是致命性的吸引力，自己便算了，也會為了家人。再者，美國身為世界最強武力強國身兼經濟體，成為美國人本是多數台灣人的夢想之一，如果你可以選擇，美國與台灣你會希望去哪。台積電最終如何做筆者無從得知，不過就新聞來看台積電已經輸送了數百位工程師之美國，這將會是個開始，一旦拿到綠卡成真，消息將如燎原之火一發布可收拾，將會前仆後繼有工程師遠赴美國。更可怕的是台積電帶過去不單單只是新進製程，還有整個產業鏈，這些公司也會遭遇相同困境，是否用相同的方式吸引台人前往呢！？沒有誰對誰錯，也不是不愛國，公司本就逐獲利而行，人才也逐利而工作。政府要未雨綢繆，即便有百分之一的可能，都該做好防範，美國行必然，那麼就該利用政策留下人才，何況是有著矽盾之稱的半導體。

小看了這問題，將會如慢性疾病，短期不致命，但外表看得出問題時，都已經傷其根本。病，還有要醫，但台灣現在面臨是慢性出血，傷其國本的問題。這批移民潮不同於清末列強入侵中國後強迫拐騙輸送人力至美國建設鐵路，而是自願前往，清末是勞力，但台灣這波是腦力，將會使台灣經濟被洗劫殆盡，連骨頭都不剩。政府需要正視這問題，過往大量的人才外流到對岸、香港與新加坡以文商為主，近年則是有大量半導體人才被高薪挖腳到對岸，只出不進惡循環，若再加上美國，台灣就真的都不剩了啊！