台積電這兩三年大擴廠，在於員工的招聘也是求賢若渴，不過可以注意到設備工程師的名額變少，雖然需要大量的人但除了新廠外，舊廠對於工程師的名額大幅減少，如何增加入取率成學弟或這認識的朋友爭相詢問問題。
面試對於筆者而言已經六七年的事情了，雖然年代久遠，不過對於台積電而言，對於設備工程師要求其實一直沒有變過，在護國神山任職時也聽過一些經副理對於面試人的一些要求與批評，可以分享分享，希望對於大家有幫助。
面試：分兩關，人資與設備課經副理。
關鍵：
1. 誠實，不要閃問題。
社會新鮮人最常被問便是成績，好的話當然是沒什麼問題，會有問題都是壞。建議不要閃問題，很多人會想要閃多問題，問A則答B，想要將問題繞開，但能在台積電當到副理，通常腦袋很靈活不然就是工作數十年了，沒這麼白癡看不出你要閃問題。就筆者聽到的結果，通常這樣的人都會被刷掉，甚至永久被拉黑(就是台積電不會再找你面試，任何一廠，即便缺人也是如此)
正確的態度：誠實說，愛玩，追女友，只要誠實說就好了，重要的是如何懸崖勒馬改過自新奮發努力讀書最終畢業。誠實本來就是每間公司需要員工作時最基本的素質，另外是因為台積電設備在維護時，每個步驟都不能省略馬虎，每個人都需要遵守SOP，若不誠實到時出了問題會花更多時間在找原因，若遵守SOP則可以快速排查出問題點(可以看看看以下連結分享)。
**職場體悟-SOP，其實是cost reduction 與 問題解決工具**
2. 不要放棄問題
大多數副理通常都是聊天問問如何紓壓，台積電壓力真的很大，尤其在新人時期。另外有些則是問一些跟半導體無關的工程問題來考考你的臨場反應，筆者當年就被屬於後者。想想那問題也挺不錯，進了台積電後才明白那副理為何要這樣問。若真的不會，也可以要求多一點時間思考，或者天馬行空只要解釋得通就好，千萬不要放棄問題，這通常也會被刷掉，畢竟你要面試的是工程師，而不是軍人只聽命令行事，要能解決問題與增加產出。
問題大多數就是兩類，增加產出與澄別問題，只是換個說法考考你的臨場反應，重要的是看你願不願動腦。
為何是這兩個問題：
增加產出：如何在不改變機台增加產出，簡單說就是花小錢掙大錢，最好是能不用花錢，這就是大功一件，台積電是護國神山，但生產多講穿了就是工廠，扔需要cost reduction。
一輛汽車or摩托車，如何不在引擎不改變的情況下，提高最大極速。挺簡單的一道題，若是學機械相關的科系都可以很輕易回答出來，當然這也沒有標準答案，當時講了五個，那副理只要我講三個，倒是不是為了炫技，只是脫口而出的就是五個。進台積後，才明白設備工程師除了例行公事外，就是在讓機台不換新情況下，如何每一年的每小時產量能提升。這點很重要，這是你與其他人拉開差距的關鍵。
澄別問題：只要是機台就會有異常的時候，成因很多如何快速澄別問題也是產能是否達標的關鍵
汽車內有水，可能的原因是什麼，如何澄清。家裡安裝的監視器訊號讀不到，導致螢幕上看不道監控畫面，原因可能出現在哪裡。這是筆者聽過的問題，大部分都生活化，說穿了就是考核你是否動腦，這些都沒有標準答案，但在每個經副理心裡都有個最佳答案，如何講中了或者更快，基本應該就上了。
台積電的設備工程師面試倒是不難，畢竟現在能忍受高壓且輪班的人不多了，只需願意動腦的人基本都不難上（不過現在名額聽說變很少），難的是進了公司後的環境與進之前差距天南地北，壓力也大的難以想像，加上輪班，種種痛苦很常超過當初的預期，這才是堅持下去最難的部分。建議有以下特質來面試，台積電對你將會是不錯的選擇。
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