台積電對於招聘新員工在去年最大的改變就是多了一個MAE，也是副工程師的職稱。在PTT上的討論也已經討論到爛掉了，是好是壞也就見仁見智，以下分想一下筆者對於MAE的看法，以及要面試MAE的一些建議。以下所說皆為＂只是＂自己的經歷與聊天得到資訊，不代表整間公司一定都是如此。
MAE工作內容：簡單來說就是助理工程師得要會值班，且需要輪夜班。助理工程師，就自己的經驗，目前鮮少需要輪夜班，基本上有輪夜班在自己曾經待過的部門裡，也是大多是以防萬一，有設備在日班沒做完，需要幫忙收尾，搶進早回線貢獻產能。且現階段助理工程師輪值夜班大多為輔佐，在值班技能與交接細項不會被苛刻要求，壓力上很小，且沒有所有人都需要輪值夜班。
但，為了因應設備工程師不用輪值大夜班（小夜還是需要），使得設備工程師可以與其他類別工程師一樣的待遇，進而推出MAE，也就有了副工程師的職位。如何輪值夜班筆者認為會有多種方案，但都是大夜班這個是肯定。
夜班呢！就自己曾經待過的部門，應該也不會要求晚上PM，即便有也是收尾，因為夜班人力上是有限。至於夜班是好是壞，真的見仁見智，如筆者過往雖然覺得夜班身體真的會相對疲倦，也容易怎麼睡也睡不飽足的感覺，但事情量與突發要寫的report 真得少很多，在煩躁感上少很多。另外，若設備超穩的機台，基本上就是睡整晚，白天還可以去做自己事情，基本上是等於放了假還有領加班費，這樣的"好運課"是真實存在的，尤其還有學弟時，那真的爽上加爽，上班聽完交接基本就睡覺了。
不過壓力最大，莫過於值班了！需要清楚交接發生的每一台設備發生的事情，也許你覺得只是講話而已，是沒錯啦！但筆者也曾經看過經驗老到的助理工程師在交接時，只能簡單講個幾句，對於老闆leader 想要知道的東西都未表達出來，不是不知道要講，只是可能緊張而講不太出來。對於助理工程師，"大人們"基本沒什麼要求，大都不會加以責罵與予於壓力。就自己經驗而以，過往講得不好，會被輪番酸到爆，有些上司更會無情的謾罵，因為節奏緊張容易心情煩躁，更加容易沒耐心聽一堆沒有重點的交接。這些，看別人總會覺得自己不會犯這樣的錯，自己不會這麼笨，但真的值班要交接日班時，是否真的可以如期將心裡要講的話從嘴巴表達出來是個難題。另外，台積電走到今天，人機比已經超過正常人可以負擔，要看的東西，要比對的系統，要注意的細節，都需要時間習慣與養成，這些都會是壓力的來源，真正的困難點就是這裡，這個大概連續獨力值班一個月就能習慣，而這也是目前新人最容易離職的地方。
MAE薪水：如果挺過前期值班壓力，有輪值夜班會夜班津貼且夜班時薪也比較高，理所當然薪水肯定是會變高，至於底薪自己也不清楚，但筆者認為多少也會調高。不過就如設備工程師一樣，都是用時間堆高年薪，真的有比較好嗎！？如果不想輪夜班也不想輪假日值班的人，建議就不要去了，缺錢的人且缺到肯定自己撐得下去在來，不要高估自己。看過太多十幾天就離職，各種理由最終都離職，何苦呢！這樣不就是浪費時間而以。若能為了錢折腰的人，就來吧！因為筆者相信你肯定可以撐得過他人的閒言閒語與酸言酸語，畢竟這都不影響你對於錢的渴望。
MAE發展：還未開始正式開始，無法從實例得知。
MAE PTT評論：這難有定論，每個廠，每個課，每個老闆風氣不同，本來每個得到的結論就不會不同。基本上就是要會助理工程師PM技能，同時又得基本值班能力，需要輪值夜班，可以評估看看自己是否能承受，其中最難個人覺得是值班能力，因為精神壓力往往最容易壓垮一個人，體力的消耗在習慣與正常休息後基本都可以渡過痛苦期。而網上更多的抱怨是原本的助理工程師得轉成副工程師輪值夜班，這點讓很多人無法接受。為什麼？就以自己曾經待過的課舉例，助理工程師只要一天PM設備結束，沒意外的話五點半到六點之間就可以走，也沒其他精神上的壓力，突然改成以後要學習交接且他們又見識過新人如何被訂在牆上，更無法接受的是輪班，當然很容易就不爽與批評，這其實很合理。不過呢！個人認為台積電會如此，肯定有九成以上把握度認為抱怨歸抱怨啦！離職的人不會多。不過這點有待觀察，畢竟台積電還未全面實施，但，筆者也認為不會大規模離職，畢竟要養家的人也很多，何況台積電在眾多公司裡，設備相關的工程師薪資待遇相對不錯，一樣都是痛苦萬分，人肯定選擇至少錢多的。
以上就是小小想法與建議，抱怨肯定會存在，台積電一直以來都是如此，尤其設備類相關的工程師，因為體力與精神都耗損，會不爽的人肯定更多，新人在訓練習遭受到的言語折磨當然也不會少，離職後也會留下更多怨念在網路上。但，其實還是看在哪個單位就是了，人，才是關鍵。
建議早上睡得著覺以及想得開的人再來，不然會很痛苦
生活隨筆－台積電設備工程師所需特質：第三點，確認自己白天是否睡的著
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