再一次 感受

事情過了半年，心情終於相對平復了點。

事情是這樣，去年想要轉到其它單位，因此上了公司內部單位開缺單位開始尋找適合的單位，接著一個一個副理經理詢問是否可以接受我轉過去，這些都有跟當時上司某某告知。

一日忽然被部經理叫進了辦公室，以下為對話。

部經理：就不用拐彎抹角了

說完便將電腦螢幕轉向我，內容是一位經理與部經理的對話（公司內有類似MSN的溝通軟體），內容是我傳給那位經理詢問是否有機會接受我轉單位的詢問內容。

部經理當下微微笑了一下，讓坐在對面的我不寒而慄，那笑容含有憤怒不悅，是勉強笑出來的。內部員工轉單位，經理與部經理考績容易變差，可以理解為何會有這樣的笑容，但也因為這樣轉單位都需要在私底下協定好才浮出檯面，數個認識的人被封殺哪裡轉不過去，甚至弄到待不下去，考績當然也不用說，都是墊底。

自己沒有拐彎，說了自己的想離開，畢竟也無法掩蓋任何事了。

部經理要我多想想，還說了轉單位這種事情可以跟他先商量，永遠記得部經理在我離開辦公室前最後一句話：ㄟ，真的，什麼事情都可以商量。語氣很重，眼神沒有笑容是不悅。

這叫人如何好好商量，當下就知道完蛋了，這部經理錙銖必較的個性，部門內人人皆知，心裡有準備，不料來的這麼快。

隔天，部門內品質會議，開頭講的事情便是我 「有想」離開的想法，而當時因為自己有報告要報也在場，如今想來或許是故意的。一天時間而已，全部門的人都知道我想離開原本單位，而且本來以為自己上司會稍微幫自己講話，不料非旦沒有做為，還假裝自己什麼都不知道，明明講過自己是因病要離開，卻完全被當作棄子徹底被拋棄。

代價：考績被打全部門最差一整年，工時變得更長，接了更多的屎缺，被各種刁難。早上八點半上班，被要求八點就要到，工作到晚上十點多已經成了日常。相對自己表現沒那麼好同職等的人領的獎金是我兩倍。一整年會差多少呢？好幾十萬。真的很不甘，找了上司「討論」，一句「誰叫你是叛徒」讓我整個無言，而自己卻無法反抗...，無法錄影錄音的公司，無法留下任何證據，當下很氣卻無可奈何。

當初課上一位前輩也轉單位，轉到更輕鬆的單位卻沒有任何看不見的懲處，而我為何如此嚴重，越想越不堪心，直到一位助理講了一句：「他紅，但你什麼都不是！」

很直接的一句話，自己沒有生氣，反到醍醐灌頂般，好像了解了什麼，當然扔就不滿，只是隨著時間的流逝，無奈還能怎麼辦。

日子還是要過，難道一直反抗？毫無權力的我能做什麼，需要這份薪水的我能有多底氣對抗？不是軟弱，只是沒辦法不為五斗米折腰，沒有如陶淵明一樣豪氣瀟灑，因為自己就不是紅人，這便是事實。

小確幸是上司輪替了，不同的副理幾年會輪替一次。還記得新上司來後，找了每個人會談，跟我談的內容不是未來這個課要如何發展，如何讓這個課更好，反而是要我不想太多，一年很快就過去了，心裡很是不滿，我體諒他，但這種幹話真的不用說，他或許是想要先打針預防你考績爛跟我沒關係，但還是忍不住抱怨了一下。(關於這點也不知道對還是不對，但只要想到事實被扭曲就很不滿，這點到如今扔無法釋懷)

「老闆你不管信不信，我找其他單位的事情都有跟某某說，而我是因為身體受傷了，我也有檢查報告，也因此才需要轉單位。」

新上司尷尬笑了笑，我想他當下也才知道原來某某這麼卑鄙，又或者有其他想法吧...不過都已經不重要了，考績變差獎金變少都是事實。

如此抑鬱與不滿的心情持續了半年，直到現在才較能平復地講這事情，與細細思考整件事如何做會更好。

1.　人本來就不公平，不用去想為何一樣的事情發生在我身上結果就如此慘烈，因為每個人在上司心裡都有個分數，有些人工作能力爛，但捧鳥就是厲害，你很認真很厲害但老闆覺得是應該，也因此得到的結果也不同。簡單來說，紅人，不管什麼錯，都是小事，你錯，就該死，往死裡打。

做法：讓自己成為不可缺的人，那就有底氣對抗權力階層，不然就乖乖做事對得起自己的薪水就好了，不用多做也不要當薪水小偷，對的起薪水與良心便好。

２. 破釜成舟，這是自己當時缺乏的，被打壓便退縮了，應該持續找單位，反正考績都爛了。

做法：堅持，在爛就這樣而已。身體重要，錢與考績可以慢慢扭轉，但身體爛了就爛了。

３.  人都是自私，多為自己想，當然還是要對得起自己的薪水，在這個前提下多為自己想，因為沒人會可憐你，除了家人外，其他人都是有互利一個課才有辦法運做，這是事實更是現實。

近況：

心裡還是覺得不公平，旁人總說要放下，有慢慢在放下但說完全甘心根本不可能，旁人說的雲淡風輕，當自己遇到真的可以如此嗎？但回頭看現實就是如此，只能大環境下慢慢找到一條自己的路。只是心態變了，是難以再重拾當初的熱情，不管留到幾點都願意的自己找不回了，當然這些還是在不對不起薪水的前提，只是拼命三郎也該休息了，當努力被認為是應該不用有回報，只因為自己並非紅人，在怎麼有熱忱都會被消磨殆盡。