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近半年半導體界乃至全世界晶片界內,最夯的新聞莫過於聯電將與英特爾合作12奈米技術開發。聯電與英特爾,或者說,半導體代工業者都有個共同敵人-台積電。根據TrendForce資料,2023第三季半導體代工市場占比,台積電57.9%遙遙領先其他公司,即便第二到第十加起來也沒一間護國神山多。敵人的敵人那便是朋友,聯電與英特爾的戰略結盟驚喜不意外。各種分析與報導對於這兩間公司的合作給予高度評價,然看似雙贏局面,其實有一輸家-台灣。

 

聯電本身

對於聯電,這合作案是摻有毒藥的糖果,只是比例低不至於立即死亡,當然控制的好(未來自身技術持續提升)在未來可能會有解藥。但聯電已經放棄了先進製程的研發,14奈米技術已經當前最前沿技術,而聯電相對英特爾的優勢在於其對於安謀架構下的晶片量產開發能力,而將這技術技轉給對手使其壯大,無疑搬起大石頭砸自己腳。

 

沒錯,英特爾為此技術將所費不貲,而聯電也將因此獲利。但,本身技術不再精進的聯電,不僅拱手讓出自身優勢加速對方研發速度,將使未來競爭蒙上一層灰。此外,晶片業者多了可以代工的選擇,成熟製程可預期的未來削價競爭將會發生,而美國為了扶持本土半導體製造給予英特爾大量補助,在代工上聯電討不到任何優勢,先不論輸贏,腥風血雨廝殺後即便活著也不光榮(毛利不高)。

 

台積電影響

儘管是成熟製程,對於台積電肯定還是有影響。英特爾雖然在半導體代工上遜於台積電,身為半導體領航者其設計能力光芒仍閃閃發亮,世界對於英特爾能力仍是讚許。

 

而英特爾本在安謀架構下的開發代工能力一直是近年來都軟肋,而台積電也是押對安謀架構將是未來智慧手機晶片開發主流,開始擴大市占,獲利持續投入研發進而拉近再到駕齊驅,最終在晶片代工量產開發量產實現超越英特爾。而英特爾有了聯電的幫忙將如虎添翼,使其在成熟製程上補足安謀架構的晶片開發不足,讓處於在安謀架構的晶片開發與先進製程開發兩頭燒的英特爾得以喘口氣,可以投入更多人力與資金在先進製程開發上,將有更多的能力決戰台積電。

 

同時英特爾也可藉由技轉加速經驗累積,半導體的量產除了良率外,學習曲線也是關鍵,誰能更快符合成本的量產將能壟斷市占。而兩方的合作,英特爾除了在成熟製程加速開發,因為經驗的積累對於先進製程的開發也將帶來巨大的助力,對於台積電也都將是威脅。千萬不要小看些微的改變,台積電也是藉由一點一點的進步積累實現技術超車。

 

對台灣影響

台灣絕對是這技術聯盟下的大輸家,不僅半導體市佔將會降低,更可怕是台灣人才外流將日益嚴重。

 

市占與毛利在未來英特爾量產成功後將會成為聯電艱難的選擇題,但不論哪項,台灣都將受到傷害。就如同當年的記憶體與面板,韓國高端技術追不上,中國低價搶市擋不住,只能在夾縫中求生存,在毛三到四的窘況下殘喘著。聯電的公開資訊顯示2023Q1至Q3毛利率都保持約35%左右,因此短期還不至於如記憶體與面板毛利率長年面臨保三保四的問題,但能撐多久呢!

 

毛利的下滑,代表公司營收下降,將反應在員工薪資上,而員工薪資又是市場消費來源,對於台灣經濟會是惡性循環。而半導體代工在台灣屬高薪且擁有龐大就業人口,一點風吹草動環環相扣影響下,對於台灣經濟將掀起滔天巨浪。台灣真的有辦法承受嗎?獲利下降也會影響公司對於其他技術研究投入,原地踏步又進一步流失競爭力,後起者追趕將至成為對手侵蝕獲利,對產業也是永劫不復。

 

人才流失一直是台灣的沉痾,長年「霸榜」人才流失世界第一,另類的台灣之光啊!兩家公司的合作將會間接流失半導體的人才,不論是研發還是量產多工程師。無法否認若能去美國且有份不錯的薪資,試問多少台灣人不動心呢!美國半導體代工從輝煌到落後,從拓荒領先者到追趕者,最大的問題不在聰明才智,而是刻苦耐勞。筆者曾在半導體業因為待過,能深刻體會台灣優勢在哪!刻苦耐勞絕對是關鍵。半導體代工枯燥乏味,且樣樣得遵守SOP,又得從巨量的資料中找尋問題點,而任何問題都得在極短時間內完成,壓力爆表與加班是常態,只為了公司都生產幾片晶圓,喜愛享受生活的美國人根本做不來,不是笨而覺得不應該因工作而失去人生。

 

兩家公司的合作量產地點在美國,研發可以線上會議討論,量產勢必要到美國,台灣人肯定會外派,若未來量產不順,英特爾挖角的機率就相當高,尤其是有合作經驗的工程師。試問台灣又有多少能耐能留住人呢?!值得台灣當局深思與防範。

 

公司可以倒,但國家不能衰,面對美國在半導體代工的威嚇與利誘下,台灣如何生存已經是迫在眉睫。台灣過往有半導體代工撐住經濟,而今台積電全世界蓋廠,是為了善用全世界人才,但前期扔需要有台灣人建廠與生產,如今另一顆翡翠聯電將與英特爾合作開發,外派到美國也是肯定發生。面對世界列強所開出薪資又有多少台灣人可以抵擋得住,有機會加入嚮往已久的歐美愜意職場生活,又能有多少台灣人可以拒絕呢!台灣當前的情況與早年為了降低成本尋找低廉勞工的日美歐跨國企業不同,台灣並未有能力提供更好的生活與薪資,不構成人才外流問題,與台灣今日去建廠外派,他國對台灣人的吸引力有著天壤之別,台灣當局該注意到這其中的差異,不能只看到台灣如今也有到世界列強建廠能力而沾沾自喜,才能讓台灣保有競爭力使矽屏障的美名持續發光發熱。

 

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