台版晶片法近日三讀通過，搶占各大新聞版面，這為了因應全球強權出台各種優惠措施，其中又以半導體代工產業最為搶手。台積電在2022年除了營收屢創新高而吸引大家目光外，另外一點就是在世界各地設廠，日本與美國接連設廠，就連歐洲也傳出有設廠的可能，各種傳聞沸沸揚揚。台積電之所以搶手是未來科技的技術脫離不了半導體，自然而然擁有當今世上可量產最新技術台積電就成了當紅炸子雞。台積電如今不單單是間公司，也攸關著台灣安全，護國神山在，矽盾才能發揮作用，另外因為是製造業又可大量的就業機會，其中在台灣還算不錯的高薪又可帶動經濟活絡，若台積電真的出走台灣，可謂牽一髮動台灣經濟之命脈，因此，在全世界「利」邀台積電的情況下，台灣當然也不可能坐以待斃。
然而，這法案專注的是公司，卻忽略了人，而人才是台灣持續運轉關鍵。
台灣長年是人才外流第一名，從早期外流歐美日到近十年的中國、香港與新加坡。從歷年瑞士洛桑管理學院（IMD）公布排名來看，台灣是嚴重人才出口國，更是低吸引力國，兩者一增一減加劇了企業競爭力的降低。台灣科學園區的成功是因為走在時代的浪頭上，又剛好台灣偏向工作好找的理工類組，有出路有供給撐起了台灣所謂的矽盾，但也因此更加劇了其他類組畢業生的出走。然而撐起台灣經濟半邊天的科技代工業，在金玉其外之下，內部正快速被萎靡。兩大問題將阻礙台灣科技業外來發展，人力(腦力)與吸引力。
人力(腦力)
台灣面臨著人口快速老化的窘境，死亡人口與出生人口在前年出現了死亡交叉，當然可以當作是因疫情影響，但，出生人口年年下降卻是不爭的事實。出生人口的減少如慢性病，不至於一下致命卻會慢慢拖垮身軀，近些年科技業開始出現缺工，倒不是年輕人各個皆如草莓禁不起操，每個世代都有爛草莓，只是因為人少了而凸顯了爛草莓變多了。以前是五六十萬裡找人來輪大夜班，而今是二三十萬裡找，選擇變少了當然就缺工，爛草莓情況就會被凸顯，隨著出生人口持續減少問題只會越發嚴重。
政府為應對此情況，在全台廣設半導體學院或者科學園區所需人才科系，本是為了填補人力上的不足，但這對於台灣目前面臨的人力缺口是治標不治本，根本原因在於基數少。台灣科學園區美其名為科學園區，但本質上就是代工製造業，而台灣製造業優勢就是建立在人口基數大上，但這點紅利將即將耗盡，這才是台灣的危機。
吸引力
然而薪資吸引力的後天不足，導致這人力不足問題又無法透過外來人口來補足。薪資低廉導致對台灣自身培養的腦力產生推力，同時又無法產生拉力，兩者加乘之下加速自身競爭力的下降。
這是數十年來行業發展所慢慢形成的禁錮，因為時代所需台灣借代工而崛起，卻因為代工而耗盡人力物力，又錯過產業升級，最終被困在毛三到四的重資產的產業裡，因只賺取微利又無法提供更好的薪資待遇，這惡性循環轉了十幾年了，病入膏肓的產業鏈，想單靠說之以理，曉之以情的方式說服企業主提高薪資，猶如登蜀道，難於上青天。
而今台企隨著中國產業鏈的瓦解，再一次投入世界，在先進國家設廠，若一樣要當漂泊逐利的人才，你會想要來台灣還是美國！現實總是殘酷，就連台灣人都不一定會想要待在台灣了，何況是外籍人才。
公司很重要，但更重要的是人，有人公司才有辦法運轉。台灣為了吸引外籍人才來台任職有出抬了不少優惠，但相對對岸或者美國先進國根本小巫見大巫，效果甚微。筆者認為，先提升在國內工作的優惠，除了提升基本薪資外，更需有好的政策貼補。若可以，誰願意離鄉背井漂泊在外，月亮在哪裡看其實真的不一樣，家鄉的月亮沒有比較圓，卻有著濃濃的情。只要相對變好，就能讓更多台灣人留下甚至回國打拼，但吸引外籍人才就不同了，所要支付成本不在一個等量級上。
另外，政策要快，人才的遷移不久就會迎來一波大潮，隨著台積電世界各地插旗，人才的流動將會加速。不用自欺欺人，一旦有機會成為美國人，難道你不心動嗎？為了家人不心動嗎？心念一旦啟動，將如星火燎原之勢席捲全台灣。就如當年打工度假一樣，大學畢業卻去澳洲摘水國或切肉，原先認為對於台灣不會有太多影響，甚至可以增加國際視野（真的有廣告這樣打），事實上卻是一波又一波將自己培養的人力腦力免費送去給外國使用，筆者數位朋友就這樣不回台灣了，這點真得可惜！
政策要治本，與國外出台類似的政策，沒有不對，但根據自身問題可以在自我加強。不然空有美意，卻無實質用意，到頭來一場空，真的是很可惜！
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