博恩這訪談挺有意思，是因為事實，感受特別深刻，確實上一輩的職場心態需要改變，當然，新世代的人若真的進公司工作，也得有一點妥協。

https://youtu.be/hnNHvZOc4X0?si=SaJ-I3J0ZyfoAv6U


一句話：「新世代年輕人開始整頓職場。」

這句話在近三年來，愈來愈有感。
一開始其實是驚訝，甚至有點困惑——為什麼會變成這樣？
直到越來越常聽到類似的說法：

「幹嘛要多做？多做也不會多給我錢。」

「我也沒有想要多賺。」

「下班時間就該是自己的，不是為了公司那個說不清楚的未來。」


這些話，已經不只是少數人的抱怨，而像是一整個世代的集體共識。


這樣的人生觀，真的錯了嗎？

老實說，除了驚訝，我其實也覺得， 這樣的人生觀某種程度上，挺不錯的。

把生活擺在工作前面，不再把公司當成人生唯一的舞台，不再相信「現在多撐一下，以後就會有回報」這套敘事。 至少在精神上，這是一種更誠實的活法。

雖然我自己目前還做不到，但並不妨礙我理解這樣的選擇。

問題不在於對錯，而是現實會立刻浮現一個更棘手的問題：那企業，還要怎麼運作？


為什麼這一代，真的不吃「畫大餅」那一套了？


未來二十年，可能有一半的企業會倒掉。


乍聽很誇張，但他並不是在談科技淘汰，而是在談企業內部的失效。
很多公司並不是輸給競爭對手，而是輸給「自己還停留在舊時代的管理想像」。

對舊世代來說：

  • 多做，是責任

  • 撐住，是本分

  • 未來，是用忍耐換來的

但對新世代來說：

  • 工作是一種交換，不是奉獻

  • 未來如果說不清楚，就等於不存在

  • 付出如果沒有意義，只剩消耗

當管理者還在用「你要為公司想」的語言溝通時，新世代其實早就轉身離開了。


舊世代要放下身段，新世代也不能只談理想

影片裡提到一個我很認同的觀點： 舊世代必須放下身段，重新學習如何與人工作。

不是要求年輕人變回以前，而是承認：

  • 那套「我以前也是這樣熬過來的」已經失效

  • 忠誠不再是理所當然

  • 人不會因為壓力就自動成長

但說實話，我也覺得， 新世代同樣需要面對一個現實：工作本來就不可能完全沒有妥協。

如果能找到一份：

  • 不用妥協

  • 又能賺到心滿意足的薪水

  • 還完全符合自我價值

那當然最好。

但如果沒有「三者兼得」的選項，那勢必就得在某些地方妥協一點。
這不是向現實低頭，而是理解「選擇本身就有成本」。


問題不只是要不要努力，而是努力的意義在哪

這一代人不是不願意工作，而是不願意為一個說不清楚的未來賣命。
而企業最大的危機，也正是在這裡。

李河泉在節目中反覆強調：
未來能活下來的企業，不是最會壓榨的，而是最懂得如何建立關係、給出意義的。

當公司只剩下 KPI，卻給不了方向；
只談當責，卻不願承擔管理責任；
那麼員工選擇「只做到剛好」，其實一點也不意外。


這不是誰整頓誰，而是一個時代正在換語言

與其說新世代在整頓職場，不如說， 舊時代的工作語言，已經沒有人願意再聽了。

這不是單方面的革命，而是一場雙向的調整。

  • 企業要學會尊重人，不只是使用人

  • 個人也要理解，理想之外仍然需要現實的落點

也許真正的問題從來不是「年輕人怎麼了」，
而是我們是否願意承認： 那個曾經被視為理所當然的職場世界，已經回不去了。